Semesterlagen - dina rättigheter till semester och semesterlön

Semester är en grundläggande rättighet i arbetslivet, men reglerna kan vara krångliga. Hur många dagar har du rätt till? Vad är skillnaden mellan semesterlön och semesterersättning? Och vad händer om du blir sjuk på semestern? Här reder vi ut allt du behöver veta.

Grunden: 25 dagar

Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till 25 semesterdagar per år (fem veckor). Detta gäller oavsett om du jobbar heltid eller deltid. Många kollektivavtal ger dock fler dagar - ofta 28, 30 eller till och med 35 dagar beroende på din ålder.

Semesterår och intjänandeår

Detta är det vanligaste missförståndet kring semester.

• Intjänandeår: 1 april - 31 mars (året då du jobbar ihop din semester).
• Semesterår: 1 april - 31 mars året därpå (året då du tar ut din betalda semester).

Du tjänar alltså in semestern året innan du tar ut den. Om du börjar ett nytt jobb den 1 januari har du bara hunnit tjäna in semester för perioden januari-mars när semesteråret börjar den 1 april.

Betald vs. obetald semester

Betald semester (semesterlön)

Om du jobbat hela intjänandeåret har du rätt till betald semester - 25 dagar med semesterlön.

Obetald semester

Om du inte jobbat hela intjänandeåret (t.ex. om du är nyanställd) har du fortfarande rätt till 25 dagars ledighet, men alla dagar blir inte betalda. Du kan välja att avstå från de obetalda dagarna om du inte har råd att vara ledig utan lön.

Förskottssemester

Många arbetsgivare erbjuder förskottssemester till nyanställda. Det innebär att du får betald semester direkt, trots att du inte tjänat in den.

• Varning: Detta är en skuld till arbetsgivaren. Om du slutar din anställning inom 5 år blir du oftast återbetalningsskyldig för de dagarna. Efter 5 år skrivs skulden oftast av.

Semesterlön - hur mycket får du?

Det finns två sätt att beräkna semesterlön på:

1. Sammalöneregeln (vanligast för månadslön)

Du får din vanliga månadslön även under semestern, plus ett semestertillägg.

• Enligt lag: 0,43 % av månadslönen per semesterdag.
• Enligt kollektivavtal: Ofta 0,8 % av månadslönen per semesterdag.

Exempel (med kollektivavtal): Månadslön: 40 000 kr. Semestertillägg per dag: 40 000 × 0,008 = 320 kr. Tar du ut 25 dagar får du 8 000 kr extra i semestertillägg det året.

2. Procentregeln (vanligast för timanställda/rörlig lön)

Semesterlönen är 12 % av din totala intjänade lön under intjänandeåret.

• Har du tjänat 300 000 kr under året blir semesterlönen 36 000 kr.
• Denna summa betalas ofta ut som en klumpsumma i samband med semestern eller löpande varje månad (vanligt vid korta anställningar).

Semesterersättning - när du slutar

Om du slutar din anställning och har semesterdagar kvar som du inte tagit ut, betalas dessa ut i pengar. Detta kallas semesterersättning.

• Den ska betalas ut senast en månad efter att anställningen upphört.
• Den beskattas som vanlig lön (engångsskatt).

Huvudsemester - sommaren

Arbetsgivaren ska se till att du får minst 4 veckor sammanhängande semester under perioden juni-augusti (huvudsemesterperioden), om inte annat avtalats.

• Du kan inte kräva exakt vecka 28-31, men du har rätt till en sammanhängande period.
• Arbetsgivaren har sista ordet om förläggningen, men måste förhandla/samråda med dig eller facket.

Spara semester

Du måste ta ut minst 20 semesterdagar per år. Dagar utöver det (oftast 5 dagar om du har 25 totalt) får du spara.

• Du kan ha sparade dagar i max 5 år.
• När du tar ut sparade dagar får du semesterlön baserad på din nuvarande lön (vilket gör det till en bra affär om din lön ökat).

Sjuk på semestern?

Om du blir sjuk under din semester ska du inte slösa bort dina semesterdagar på att ligga i sängen.

1. Sjukanmäl dig direkt till din arbetsgivare (första sjukdagen).
2. Dina semesterdagar avbryts och byts mot sjuklön/karensdag.
3. Du har rätt att ta ut de “förlorade” semesterdagarna vid ett senare tillfälle.

Viktigt: Du kan inte komma i efterhand och säga att du var sjuk. Anmälan måste ske direkt.

Semester vid föräldraledighet

Vissa delar av föräldraledigheten är semesterlönegrundande. Det betyder att du tjänar in betald semester trots att du är hemma med barn.

• De första 120 dagarna (ca 4 månader) per barn är grundande.
• För ensamstående är det 180 dagar.

Sammanfattning

• Du har rätt till 25 dagar, varav 4 veckor sammanhängande på sommaren.
• Semesterlön är din vanliga lön + ett tillägg (ofta 0,8 %).
• Du tjänar in semestern året innan du tar ut den (om du inte får förskottssemester).
• Sjukanmäl dig direkt om du blir sjuk på semestern!

Räkna ut din lön efter skatt och semester med vår lönekalkylator.