Sjukpenning - så funkar det när du blir sjuk

Att bli sjuk påverkar inte bara hälsan utan även din ekonomi. Men hur mycket? Och vem betalar vad? Det svenska trygghetssystemet är uppbyggt i steg, från karensavdrag till sjukpenning från Försäkringskassan. Här reder vi ut reglerna.

Översikt: Vem betalar när?

Period	Vem betalar	Hur mycket
Dag 1	Karensavdrag (du)	20 % av sjuklönen för en vecka (ca en dags lön)
Dag 2-14	Arbetsgivaren	80 % av lönen (sjuklön)
Dag 15+	Försäkringskassan	~80 % av SGI (upp till taket)

Steg 1: Karensavdrag (dag 1)

Karensavdraget ersatte den gamla karensdagen 2019 för att vara mer rättvist för de som jobbar oregelbundna tider. Det är ett avdrag på din sjuklön som motsvarar 20 % av en genomsnittlig veckoersättning.

• I praktiken motsvarar det fortfarande ungefär en dags lön för en heltidsanställd.
• Om du blir sjuk igen inom 5 dagar räknas det som samma sjukperiod, och inget nytt karensavdrag görs.

Steg 2: Sjuklön (dag 2-14)

Från dag 2 till dag 14 betalar din arbetsgivare sjuklön.

• Ersättningen är 80 % av din lön och andra anställningsförmåner.
• Läkarintyg: Från och med den 8:e sjukdagen måste du lämna ett läkarintyg till din arbetsgivare för att fortsätta få sjuklön.

Steg 3: Sjukpenning (dag 15+)

Från dag 15 tar Försäkringskassan över ansvaret. Din arbetsgivare ska anmäla detta till Försäkringskassan, men du måste själv ansöka om sjukpenning.

Sjukpenninggrundande inkomst (SGI)

Sjukpenningen baseras på din SGI - din beräknade årsinkomst från arbete.

• Taket för SGI: År 2025 är taket för sjukpenning 10 prisbasbelopp (ca 573 000 kr/år). Tjänar du mer än så får du ingen ersättning från Försäkringskassan för den överskjutande delen.

Ersättningsnivåer

• Normalnivå: Strax under 80 % av din SGI.
• Fortsättningsnivå: Efter 364 dagar sänks ersättningen till ca 75 %.

Kollektivavtal gör stor skillnad

Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du ofta sjuklön (ca 10 %) från arbetsgivaren även efter dag 15, vilket gör att du totalt kan få upp till 90 % av lönen. Många avtal täcker även lönedelar över SGI-taket.

Rehabiliteringskedjan - tidsgränser

Försäkringskassan bedömer din arbetsförmåga enligt strikta tidsgränser, den så kallade rehabiliteringskedjan:

1. Dag 1-90: Du bedöms mot ditt vanliga arbete. Kan du inte utföra det får du sjukpenning.
2. Dag 91-180: Du bedöms mot något arbete hos din nuvarande arbetsgivare. Kan arbetsgivaren omplacera dig till lättare uppgifter?
3. Dag 181-365: Nu bedöms du mot hela arbetsmarknaden. Om du kan ta ett annat jobb (t.ex. ett fysiskt lättare jobb) kan du nekas sjukpenning, även om du inte kan gå tillbaka till ditt gamla jobb.
   • Undantag: Om det är “övervägande sannolikt” att du kan gå tillbaka till ditt gamla jobb före dag 365 kan bedömningen skjutas upp.
4. Efter 365 dagar: Fortsatt prövning mot hela arbetsmarknaden. Ersättningen sänks till fortsättningsnivån (75 %).

Egenföretagare

Om du driver eget företag (enskild firma) har du ingen arbetsgivare som betalar sjuklön dag 2-14. Istället får du sjukpenning från Försäkringskassan.

• Karens: Du kan välja antal karensdagar (1, 14, 30, 60 eller 90 dagar). Fler karensdagar ger lägre egenavgift. Standard är 7 dagar.
• Aktiebolag: Du räknas som anställd i ditt eget bolag. Bolaget betalar sjuklön dag 2-14 (och får stå för kostnaden), sedan tar Försäkringskassan över.

Tips för att skydda dig ekonomiskt

1. Kolla ditt kollektivavtal: Det är din viktigaste försäkring vid sjukdom.
2. Sjukförsäkring: Om du saknar kollektivavtal eller har hög lön kan en privat sjukförsäkring vara värd att teckna.
3. SGI-skydd: Se till att du inte nollar din SGI om du blir arbetslös eller studerar. Anmäl dig till Arbetsförmedlingen första dagen du är arbetslös.

Sammanfattning

Sjukskrivning innebär alltid ett inkomstbortfall. De första två veckorna betalar arbetsgivaren, därefter Försäkringskassan upp till ett tak. Det viktigaste du kan göra är att ha koll på din SGI och se till att du omfattas av kollektivavtal eller egna försäkringar.

Beräkna hur sjukskrivning påverkar din ekonomi med vår lön efter skatt-kalkylator.